Aunque fueron
muchos los temas a tratar en este tercer momento y son temas que verdaderamente
le aportan al pensar de la sociedad y que gracias a estos autores se le brinda
una perspectiva diferente de la ética en varios amitos y ciencias, para mí lo
que me toco o de lo más conozco gracias a mi carrera es la ética en las
organizaciones.
Como estudiante
de administración de empresas y como ser existente en esta sociedad me siento
en el deber de hablar de ética en las organizaciones y de cómo ser parte de una
organización ética que cumpla con todo lo que implica ser un segmento de la
misma.
Ética e las organizaciones
Como lo explica Torralba,
F. (2012). En su video Ética aplicada al mundo empresarial. Las organizaciones por
lo general maquillan u ambiente ético dentro de las mismas, pero a la vez
existen otras organizaciones que creen que no es necesario hablar de ética,
pero es algo que ya se encuentra presente en la misma y además a esto algunas organizaciones
están en un error cuando la misma se enmarca solo en la generación de
utilidades, en brindarle unos jugosos resultados a los inversionistas y sacarle
el mayor provecho a todos sus recursos, y para esto violan nuestros derechos,
los de los clientes y los de los mismos empleados, engañándolos a ellos y engañándose
a sí mismos como organización.
Otro de los
apartes de Torralba en donde dice que “sin ética se hace imposible mantener la
calidad y la credibilidad en el entorno de la organización” es una verdad dicha
a gritos ya que son los factores más importantes para que una empresa prospere
en un entorno tan exigente como al que se enfrentan cada día; además de que la ética
toca uno de los más importantes aspectos como lo es la credibilidad y la
confianza del cliente a la organización que le satisface su necesidad.
Además de
trabajar la ética con el cliente externos, también se debe trabajar con los
clientes internos, es decir, sus colaboradores y por supuesto sus valores que
hacen parte de la cultura de sí mismos y además hacen parte de la cultura
organizacional, la equidad y el respeto son algunos de los valores que deben
ser respetados por parte de la organización, además de valorar al talento
humano por sus talento y sus habilidades, si hay ética se fideliza el talento
humano, la motivación es clave para la fidelización.
Una de las frases
más representativas para mí de Torralba fue “Si no hay ética no hay
organización”, ya que me deja como enseñanza un gran respeto hacia la ética en
las organizaciones, por lo que la ética es el motor que mantiene en
funcionamiento la organización, y no funcionamiento maquinal, sino que es como
el pegamento que le da concordancia a la misma, es la que le permite expresarse
como es en realidad la organización, sin maquillaje, solo la muestra en todo su
ser.
También se habla
de la competitividad y Torralba dice que ser más competitivo se logra con la cooperación
interna, ya que empleados, motivados son más productivos y por lo tanto la organización
en si será más competitiva.
Y por último,
Torralba expresa algunos de los valores más fundamentales para lograr una organización
ética; el primero es La Confianza, y esta solo se genera a partir de la
competitividad, si una organización hace bien lo que debe hacer, entonces habrá
confianza, el segundo es La Transparencia, es la encargada de presentar
realmente lo que la organización es en su ser, el tercero es la Flexibilidad, la organización debe ser
flexible para adaptarse a los cambios inmersos en su entorno y por último la Honestidad,
donde dice que una organización debe ser honesta tanto en su actuar como en lo
que da a conocer.
