Momento 3

Aunque fueron muchos los temas a tratar en este tercer momento y son temas que verdaderamente le aportan al pensar de la sociedad y que gracias a estos autores se le brinda una perspectiva diferente de la ética en varios amitos y ciencias, para mí lo que me toco o de lo más conozco gracias a mi carrera es la ética en las organizaciones.

Como estudiante de administración de empresas y como ser existente en esta sociedad me siento en el deber de hablar de ética en las organizaciones y de cómo ser parte de una organización ética que cumpla con todo lo que implica ser un segmento de la misma.

Ética e las organizaciones

Como lo explica Torralba, F. (2012). En su video Ética aplicada al mundo empresarial. Las organizaciones por lo general maquillan u ambiente ético dentro de las mismas, pero a la vez existen otras organizaciones que creen que no es necesario hablar de ética, pero es algo que ya se encuentra presente en la misma y además a esto algunas organizaciones están en un error cuando la misma se enmarca solo en la generación de utilidades, en brindarle unos jugosos resultados a los inversionistas y sacarle el mayor provecho a todos sus recursos, y para esto violan nuestros derechos, los de los clientes y los de los mismos empleados, engañándolos a ellos y engañándose a sí mismos como organización.

Otro de los apartes de Torralba en donde dice que “sin ética se hace imposible mantener la calidad y la credibilidad en el entorno de la organización” es una verdad dicha a gritos ya que son los factores más importantes para que una empresa prospere en un entorno tan exigente como al que se enfrentan cada día; además de que la ética toca uno de los más importantes aspectos como lo es la credibilidad y la confianza del cliente a la organización que le satisface su necesidad.

Además de trabajar la ética con el cliente externos, también se debe trabajar con los clientes internos, es decir, sus colaboradores y por supuesto sus valores que hacen parte de la cultura de sí mismos y además hacen parte de la cultura organizacional, la equidad y el respeto son algunos de los valores que deben ser respetados por parte de la organización, además de valorar al talento humano por sus talento y sus habilidades, si hay ética se fideliza el talento humano, la motivación es clave para la fidelización.

Una de las frases más representativas para mí de Torralba fue “Si no hay ética no hay organización”, ya que me deja como enseñanza un gran respeto hacia la ética en las organizaciones, por lo que la ética es el motor que mantiene en funcionamiento la organización, y no funcionamiento maquinal, sino que es como el pegamento que le da concordancia a la misma, es la que le permite expresarse como es en realidad la organización, sin maquillaje, solo la muestra en todo su ser.

También se habla de la competitividad y Torralba dice que ser más competitivo se logra con la cooperación interna, ya que empleados, motivados son más productivos y por lo tanto la organización en si será más competitiva.

Y por último, Torralba expresa algunos de los valores más fundamentales para lograr una organización ética; el primero es La Confianza, y esta solo se genera a partir de la competitividad, si una organización hace bien lo que debe hacer, entonces habrá confianza, el segundo es La Transparencia, es la encargada de presentar realmente lo que la organización es en su ser, el tercero es la  Flexibilidad, la organización debe ser flexible para adaptarse a los cambios inmersos en su entorno y por último la Honestidad, donde dice que una organización debe ser honesta tanto en su actuar como en lo que da a conocer.